In den letzten mehr als vier Jahren in meinem Amazon-Job musste ich ständige Zeit- und Leistungsüberwachung ertragen. Sie haben mir halb passiv gedroht, mich wegen ihrer lächerlichen Leistungsbesessenheit zu entlassen, und ich wurde von meinen Managern gegen meinen Willen in zwei “Leistungsverbesserungspläne” gesteckt.

In vier Jahren habe ich keine Gehaltserhöhung erhalten, obwohl ich mich so gut wie möglich bemüht habe, weil ich bei der Kommunikation nicht “schnell genug” war und weil ich die “Leadership Principles” von Amazon nicht ausreichend verkörpere. Trotzdem sind meine Manager natürlich immer da, um mir zu “helfen”.

Da ich verstanden habe, dass sich an meiner Situation nichts ändern wird, bis ich das Unternehmen verlasse, habe ich eine “Sie können mich mal”-Attitude angenommen und habe mich nie besser gefühlt!