W ciągu ostatnich ponad 4 lat pracy w Amazonie musiałam radzić sobie z ciągłym monitorowaniem czasu pracy i wydajności. Grożono mi zwolnieniem z powodu tej niedorzecznej obsesji na punkcie wydajności i wbrew mojej woli, zostałam objętą dwoma planami poprawy wydajności przez moich menedżerów. W ciągu ostatnich 4 lat nie otrzymałam żadnej podwyżki, mimo moich najlepszych starań, ponieważ nie byłam “wystarczająco szybka” w obsłudze naszego narzędzia komunikacji i nie stosowałam “zasad przywództwa firmy Amazon”.

Mimo to moi menedżerowie zawsze są gotowi mi “pomóc”. Ponieważ zrozumiałam, że nic nie zmieni mojej sytuacji, dopóki nie odejdę z firmy, przyjąłem postawę “mogą mnie pocałować w d***” i nigdy nie czułam się lepiej!